📢 «Тихое увольнение» хотят приравнять к вынужденному!

⚖️
Что делать, если вас мягко намекают уйти, а вы не хотите оставаться без выходного пособия? 🤔 В России предлагают ввести компенсации для сотрудников, которые под давлением работодателя уходят из компании, подписывая заявление по собственному желанию.
«Тихое увольнение» – это когда вас фактически вынуждают уйти, создавая невыносимые условия. 😠 Эксперты считают такую практику недобросовестной и просят Минтруд ввести ответственность для компаний.
Почему это актуально? 🚨
Уволить "по-хорошему" сложно: Даже если сотрудник плохо работает, закон часто на его стороне. Восстановить работника через суд – вполне реальная перспектива.
«Соглашение сторон» – не всегда мирно: Сотрудники, которые подписали заявление под давлением, могут требовать компенсацию за вынужденный прогул. 💸
Шантаж или защита? Юристы отмечают, что таких исков стало много. Некоторые видят в этом способ "легких денег" для недобросовестных сотрудников. Другие считают, что компенсация должна быть справедливой и зависеть от реального времени, когда права работника были нарушены. ⚖️
Фиксированные три оклада – идея спорная. 🧐 Эксперты SuperJob считают, что универсальная сумма нецелесообразна. Важно учитывать конкретные обстоятельства, а не просто устанавливать фиксированную выплату.
Что думает бизнес? Пока ясно одно: увольнение – это всегда затратно и сложно, а "тихие" методы могут обернуться дополнительными расходами для работодателя. 😬
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8214232 #работа #увольнение #компенсация #трудовоеправо #карьера