🌍 Карьера вне возраста

ООН прогнозирует: к 2050 году число людей старше 60 лет более чем удвоится — до 2,1 млрд человек. При этом рождаемость остаётся низкой. Мы идём в мир, где большинство населения будет зрелым, и это напрямую затронет рынок труда.
📊 В России к 2030 году четверть сотрудников будут старше 55 лет.
📈 В Японии уже сегодня 36% рабочей силы — люди 55+.
💼 Исследование PwC показывает: компании с мультивозрастными командами работают на 30% эффективнее.
📉 При этом половина работодателей по-прежнему считает возраст ограничением при найме.
Зрелые сотрудники дают бизнесу:
- опыт и стратегическое мышление;
- стабильность и низкую текучку;
- наставничество для молодых;
- имидж ответственного работодателя.
Чтобы использовать этот ресурс, компаниям нужно менять HR-политику: запускать программы переквалификации, внедрять гибкие форматы занятости, создавать системы наставничества и пересматривать мотивацию.
💡 Те, кто научатся работать с разными поколениями в одной команде, получат конкурентное преимущество. Остальные рискуют столкнуться с кадровым кризисом.
Подробнее — в статье Forbes: https://www.forbes.ru/mneniya/545558-kar-era-vne-vozrasta-cto-dast-rabotodatelam-dolgoletie-sotrudnikov