Почему молодые сотрудники так часто меняют работу?

Иногда дело не в зарплате, не в начальнике и даже не в карьерных перспективах.
Часто за этим стоит FOMO (Fear of Missing Out) — «страх упустить что-то важное».
Это ощущение, что где-то есть «та самая» вакансия, лучший руководитель или перспектива, а у тебя — нет.
📲 Соцсети усиливают этот эффект: чужие карьерные успехи каждый день напоминают, что «надо искать лучше».
Особенно подвержены FOMO молодые сотрудники:
• они чаще в онлайне,
• их профессиональная идентичность ещё только формируется,
• на них давит установка: «успей построить карьеру до 30», «ищи работу мечты».
Результат — метания, частая смена работы, хроническое недовольство.
Для HR это означает, что удержание сотрудников нового поколения — не только про зарплату и карьерные треки. Это ещё и про умение работать с ожиданиями, создавать осознанность и помогать видеть ценность в том, что делается «здесь и сейчас».
❓А вы сталкивались с таким явлением в своих компаниях?