Иногда кажется, что рынок труда просто заклинило. То в новостях рапортуют о рекордно низкой безработице и нехватке людей, то слышишь, как кандидаты жалуются: «невозможно найти работу». Параллельно зуммеры требуют высоких зарплат и гибкости, иксы и игреки хотят стабильности и должностей. Всё это вызывает ощущение, что система сломалась — но на самом деле она перестраивается.
Главное противоречие: нехватка людей ощущается в первую очередь в рабочих профессиях — в тех самых синих воротничках. Эта нехватка уже влияет на всех: зарплаты растут, а с ними и стоимость конечной продукции. И, как следствие, инфляция. Это не новость — это новая реальность.А вот на противоположном полюсе — избыток топ-менеджеров. Даже если бы не было 2022 года, это всё равно было бы логичным итогом: экономика насыщена, рынок компаний — тоже. Особенно в сферах, где управленцы молоды, амбициозны и не планируют ни на пенсию, ни в декрет. Ротации почти нет, новых мест — всё меньше.
Европа этот путь уже прошла. Там многие избыточные топы уходили в малый бизнес: открывали маленькие магазины, пекарни, сырные лавки. Меньше денег — больше жизни.У нас этот маршрут закрыт. Малого бизнеса почти нет: федеральные сети заняли всё, маленькие магазинчики у дома вымерли. Открыть что-то своё — дорого, рискованно и малоприбыльно. Маркетплейсы выглядят как альтернатива, но на деле — это низкий доход и полное отсутствие work-life balance.
На стыке всех этих процессов — люди 45–60 лет (по мнению работодателей)Они ещё не пенсионеры, но уже и не молодые. Работать физически сложно, особенно в теплицах и на стройках, куда их так ждут. А интеллектуальных вакансий для них всё меньше. Это действительно системная проблема, которую должно решать государство. Потому что рынок её не решит.В США в похожей ситуации помогла высокая мобильность: там переезд в другой штат — нормальная практика. У нас трудно представить, что HR-директор из Москвы поедет работать в Углич или Кинешму. Пока не появится острого ощущения «другого выхода нет» — это вряд ли станет трендом.
Что остаётся?

Осваивать трудовую миграцию внутри страны или искать новые формы занятости.

Консалтинг, интеллектуальные услуги — возможный вариант, но он работает только в растущей экономике, где у бизнеса есть бюджет на такие компетенции.
Отдельный момент — сокращение экспертных вакансий. Это не только топы, но и специалисты. Тут сыграла роль высокая ключевая ставка и общее ожидание неопределённости. Многие поверили, что всё «вот-вот решится», особенно после громких политических обещаний одного зарубежного политика. Но рынок не работает по принципу «всё будет хорошо, просто верьте». И те, кто искал перемен, теперь осторожничают.Наибольший спрос сегодня — на возрастную группу 26–35. У этих кандидатов десятки предложений, но выбор они делают взвешенно. Деньги — важны, но не ключевые. Смотрят на перспективы, команду, устойчивость.
Такой сейчас рынок. Неравномерный, нелогичный, живущий на стыке системных проблем и локальных парадоксов.
Нет комментариев