За последний год интерес работодателей к кандидатам с навыками в области ИИ увеличился на 74%, а в некоторых секторах — в несколько раз. Особенно активно нанимают в сфере IT, финтехе, ритейле, логистике и производстве.
Спрос растёт не только на узких экспертов — data scientists, ML-инженеров, исследователей, — но и на широкий круг специалистов, умеющих применять ИИ в своей работе: маркетологов, аналитиков, разработчиков, HR и юристов.
Компании всё чаще ищут сотрудников, способных:
использовать генеративный ИИ для создания контента и автоматизации задач;
настраивать и интегрировать ИИ-решения в бизнес-процессы;
интерпретировать данные и работать с когнитивными системами.
🔹 Уже сегодня каждая десятая вакансия в IT содержит требования к опыту работы с искусственным интеллектом.
🔹 В смежных профессиях — например, в digital-маркетинге или поддержке клиентов — доля таких вакансий растёт с каждым кварталом.
При этом дефицит квалифицированных кадров остаётся высоким. Многие компании сталкиваются с тем, что кандидаты декларируют знание ИИ, но не могут применить его на практике. Поэтому всё большее значение приобретает объективная оценка навыков — через тестовые задания, кейсы и практические проверки.
Работодатели также активно инвестируют в внутреннее обучение: запускают программы по upskilling’у сотрудников, внедряют ИИ-лаборатории и корпоративные акселераторы.
Будущее работы — за гибридными компетенциями: специалист не обязательно должен быть экспертом в ИИ, но должен уметь с ним эффективно взаимодействовать.
Источник: https://potok.io/blog/hr-news/v-rossii-vyros-spros-na-speczialistov-po-iskusstvennomu-intellektu/
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев