НОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

Компания Antal Talent представила результаты нового пульс-опроса, проведённого среди 211 работодателей, работающих в России. Исследование охватывает ключевые HR-направления: состояние бизнеса, рекрутмент, планы по найму, индексацию заработных плат, удалённый формат работы и внедрение ИИ в HR.
1. Рынок труда замедляется: сроки закрытия вакансий стабилизировались
После двух лет роста сроков закрытия вакансий рынок демонстрирует признаки стабилизации:
Только 37% компаний заявили об увеличении сроков закрытия вакансий, тогда как в 2024 году таких компаний было 82%;
У 17% компаний сроки найма сократились;
Основным барьером для своевременного закрытия вакансий остаётся нехватка квалифицированных кандидатов (87%), далее — уровень зарплат ниже рыночного и внутренние организационные барьеры.
2. Бизнес фокусируется на замещении, а не на расширении
Несмотря на то, что в декабре 2024 года 53% работодателей планировали расширять штат, по факту в 2025 году это реализовали лишь 30% компаний. 59% сосредоточились на замещении освободившихся позиций. Аналогичный тренд сохраняется и в планах на 2026 год:
Только 34% планируют расширять команду,
56% — ограничатся замещением.
3. Зарплаты растут, но не так, как планировали
Фактические повышения в 2025 году оказались выше прогнозов:
Фактические повышения зарплат в 2025 году оказались больше запланированных, доля компаний, реализовавших повышение на 10-12%, выше (43%) по сравнению с планами (34%).
На 2026 год 77% компаний уже заложили рост зарплат, большинство — в пределах 10–12%.
4. ИИ набирает обороты в HR
52% компаний уже используют ИИ-решения. Наиболее популярные направления:
подбор и скрининг кандидатов (44%),
обучение (35%),
аналитика вовлеченности (28%).
Основные барьеры: нехватка знаний, недоверие к технологиям и опасения за безопасность данных.
5. Гибрид — это новая норма
Формат 3/2 (три дня в офисе, два — из дома) наиболее популярен среди международных компаний (48%) и всё активнее внедряется российскими работодателями (30%). Тем не менее – 40% сотрудников российских компаний работают 5 дней из офиса. Более 59% компаний позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать офисные дни, в 30% руководитель формирует расписание команды при гибридном формате работы.
Период проведения опроса: 17 июля – 4 августа 2025 г.
Информация взята с сайта компании Fntal Talent.