💼 HR в небольшой компании: как не сгореть на работе?

HR-специалист в малом или среднем бизнесе часто выполняет функции целого отдела: подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация, корпоративная культура — всё на одном человеке.
Неудивительно, что выгорание становится реальной угрозой.
В новой статье TheHRD — разбор ключевых причин перегрузки HR в небольших компаниях:
🔹 Отсутствие чётких процессов и регламентов
🔹 Множественные роли и постоянный контекст-свич
🔹 Нехватка поддержки и отсутствие команды
🔹 Ожидания быть «всезнающим» и «всевидящим» со стороны руководства
📌 Но избежать выгорания можно. Автор статьи предлагает практические шаги:
Выстраивайте приоритеты — фокусируйтесь на задачах с максимальным бизнес-эффектом;
Автоматизируйте рутину — используйте простые и доступные инструменты для учёта, отпусков, тестирования кандидатов;
Договоритесь о границах — обозначьте, что вы не «дежурный психолог» и не решаете все кадровые вопросы мгновенно;
Просите поддержку — предложите руководству развивать HR-функцию поэтапно, включая привлечение фрилансеров или консультантов на аутсорсе;
Инвестируйте в себя — регулярно участвуйте в обучающих мероприятиях, общайтесь с коллегами, делитесь опытом.
HR-специалист — не машина. Его эффективность зависит от энергии, ресурса и поддержки. И забота о себе — это не эгоизм, а профессиональная необходимость.
🔗 Источник: https://thehrd.ru/articles/kak-izbezhat-vygoraniya-hr-specialista-v-nebolshoj-kompanii/ #HR #выгорание #работавнебольшойкомпании #HRспециалист #саморазвитие #работаслюдьми #акпптоп #управлениеперсоналом #рекрутинг #ментальное_здоровье