📈 41% российских работодателей назвали обучение и развитие сотрудников главным приоритетом на 2025 год.

Этот тренд одинаково силён среди собственников бизнеса (38%), руководителей подразделений и HR-директоров (по 44%).
Почему такой рост внимания к развитию кадров?
Всё просто: кадровый дефицит остаётся острой проблемой.
🔸 40% компаний не могут найти специалистов с нужными навыками;
🔸 52% сталкиваются с завышенными ожиданиями соискателей по зарплате и условиям.
Наиболее остро нехватка кадров ощущается в ИТ, тяжёлой промышленности и логистике
💼 Бизнес всё чаще переходит к навыкоцентричному подходу:
65% работодателей в первую очередь смотрят на конкретные умения кандидата;
68% уже применяют такой подход хотя бы частично.
Но есть и проблемы:
⚠️ Средний бизнес тратит до 300 тыс. руб. в год на оценку 15–25 кандидатов, крупный — до 500 тыс. и выше.
⚠️ Малые компании часто не оценивают навыки вообще, нанимая «вслепую».
🔹 Главные претензии к корпоративному обучению:
Нет обратной связи с преподавателем (жалуются 38% компаний);
Не хватает практики (35%);
У сотрудников — нехватка самодисциплины (35%).
📌 Вывод от hh.ru: обучение — важный инструмент, но не панацея.
Чтобы снизить риски и расходы, бизнесу нужны объективная оценка навыков и системный подход к подбору.
Когда навыки подтверждены — растёт качество найма, сокращаются затраты и ускоряется адаптация.
Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2025/08/13/26481668.shtml?updated #HR #работасперсоналом #обучениесотрудников #навыкоцентричныйподход #hhru #кадровыйдефицит #развитиеперсонала #HR2025 #работаданных #корпоративноеОбучение #акпптоп #рекрутинг #skillsbasedhiring