▪️ Как автоматизировать онбординг без бюджета: 7 бесплатных решений, которые работают

Делимся самыми эффективными бесплатными решениями, которые можно внедрить уже сегодня▪️
▪️Notion для базы знаний
▪️Создайте шаблон с разделами "Первый день", "Первая неделя", "Первый месяц"
▪️Добавьте чек-листы для новичка и его руководителя
▪️Настройте автоматическое уведомление HR о выполнении задач
▪️Совет: используйте Notion AI для генерации персонализированных приветственных писем
▪️Google Workspace как центр онбординга
▪️Календарь: создайте готовый план встреч на первый месяц
▪️Forms: сделайте опросник обратной связи после первой недели
▪️Sheets: ведите трекер прогресса адаптации
▪️Trello для визуализации процесса
▪️Создайте доски "До первого дня", "Первый день", "Первая неделя"
▪️Добавьте чек-листы к каждой карточке
▪️Подключите бота для автоматических напоминаний
▪️Slack как коммуникационный хаб
▪️Создайте приватный канал для нового сотрудника
▪️Настройте Slackbot с ответами на частые вопросы
▪️Добавьте интеграцию с Trello для отслеживания прогресса
▪️Zapier для связки всех инструментов
▪️Google Forms → Slack: уведомления о заполнении анкет
▪️Trello → Google Sheets: автоматическое обновление статусов
▪️Календарь → Notion: синхронизация встреч
▪️Важно: бесплатный тариф позволяет настроить до 5 цепочек.
▪️Miro для интерактивной адаптации
▪️Создайте карту организационной структуры
▪️Добавьте интерактивный путь сотрудника
▪️Соберите доску знакомства с командой
▪️Совет: используйте готовые шаблоны из библиотеки Miro
▪️Google Sites для портала новичка
▪️Соберите всю информацию в одном месте
▪️Добавьте видео-приветствие от команды
▪️Интегрируйте формы обратной связи
▪️Совет: настройте автоматическое обновление контента через Google Sheets
▪️ Результат внедрения:
▪️ Экономия 12+ часов работы HR на каждого новичка
▪️Повышение удовлетворенности новых сотрудников на 40%
▪️Сокращение времени адаптации на 30%
▪️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять полезные инструменты!
▪️ А какие бесплатные инструменты для онбординга используете вы? Делитесь в комментариях!