🔍 Как правильно проверять кандидатов при приёме на работу?

( https://www.klerk.ru/blogs/zachestnyibiznes/648861/ )
Эксперты напоминают: начинать стоит с проверки благонадёжности кандидата — это быстро и законно! Используйте только открытые источники: суды, ФССП, долги по налогам и т.д. Например, сервис «ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС» формирует отчёт за 3 минуты, а вручную такая проверка займёт до 2 часов.
Почему это важно?
Проверка навыков и компетенций — процесс долгий и затратный. А вот наличие долгов, судимости или других «стоп-факторов» можно выявить сразу и не тратить время зря.
⚠️ Важно помнить:
По закону отказ в приёме на работу должен быть связан только с деловыми качествами кандидата (ст. 64 ТК РФ). Поэтому важно заранее знать о фактах, которые могут реально повлиять на выполнение трудовых обязанностей.
Дальнейший алгоритм:
1. Анализируйте резюме — ищите явные несоответствия и оцените настрой на долгосрочную работу.
2. Проводите интервью — задавайте вопросы, выявляйте поведенческие характеристики и навыки, при необходимости давайте тестовые задания.
3. Собирайте рекомендации — свяжитесь с бывшими работодателями, чтобы узнать реальное отношение к кандидату.
Испытательный срок — отличный способ оценить работу нового сотрудника в реальных условиях.