Пришел, надоело, ушел?

Почему зумеры увольняются в первый же год работы
70% зумеров (поколение Z, люди 1995–2010 годов рождения) меняют работу в первый же год после трудоустройства. Непостоянство и легкость, с которой зумеры уходят, раздражают многих работодателей. Старшим коллегам такое не свойственно, они опасаются получить ярлык «прыгуна». Такой разнице поколений есть объяснение, говорит HR-эксперт Владислав Быханов.
«Зумеры отличаются стремлением к самореализации и поиску внутреннего призвания, не боятся „портить“ трудовую книжку частой сменой места работы. Многие из них выросли в условиях, когда базовые потребности удовлетворяются благодаря поддержке родителей, это позволяет им сосредоточиться на более высоких целях и мечтах. У них больше свободы выбора, потому что материальное положение у них нередко стабильнее, чем у предыдущих поколений».
Кстати, с тем, что зумеры безответственны и не желают работать, согласны не все, специалисты отмечают, что они «шустрые и сообразительные». Но из-за особенностей поколения работодателям придется подстраиваться. Для успеха компании становится важна гибкость. Поговорили об этом подробнее на АиФ: https://aif.ru/money/business/prishel-nadoelo-ushel-pochemu-zumery-uvolnyayutsya-v-pervyy-zhe-god-raboty Фото: istockphoto. com
Подписывайся на АиФ в MAX max.ru/aif