⁉Роструд разъяснил особенности установления гибкого режима рабочего времени

📚 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
✔при приеме работника на работу - по трудовому договору;
✔уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из четырех элементов:
⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
❗Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
⃣фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
❗Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗Не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
❗Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
👷🏼‍♀Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
📶По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
❗Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться
➡ https://онлайнинспекция.рф/reminder/26 РОСТРУД