В случае сокращения штата или ликвидации предприятия совместители теперь имеют право на получение выходного пособия наравне с основными сотрудниками.

Внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ), касающиеся гарантий для работников, теряющих работу в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Согласно новым положениям, при расторжении трудового договора по указанным причинам работникам, занятым по совместительству на момент увольнения и продолжающим выполнять эту работу после ухода с основного места, предоставляются все гарантии, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период поиска новой работы.
Ранее выплата выходного пособия сокращенным сотрудникам, независимо от наличия у них другой работы, обычно не вызывала споров, однако с сохранением среднего заработка ситуация была иной. Судебные инстанции часто отказывали работникам, уволенным с основного места работы, в этой гарантии, аргументируя это тем, что они уже трудоустроены благодаря работе по совместительству. Однако Конституционный Суд РФ своим постановлением от 22 ноября 2024 г. № 54-П признал такой подход не соответствующим Конституции, подчеркнув, что положения ст. 318 ТК РФ не должны лишать работника права на получение среднего месячного заработка лишь на том основании, что он продолжает выполнять другую оплачиваемую работу, которая ранее была для него совместительством.
В результате законодатель привел трудовое законодательство в соответствие с позицией Конституционного Суда. При этом закон по-прежнему не предусматривает сохранения среднего заработка на период трудоустройства для совместителей, уволенных по сокращению или ликвидации, если у них уже есть основное место работы.
Запись на бесплатную юридическую консультацию +7(495) 136-50-00
#труд
#консультация