Беременные и многодетные сотрудники, возможно, получат право на обязательный перевод на дистанционную работу.

Депутаты ЛДПР, возглавляемые Леонидом Слуцким, инициировали разработку законопроекта, который закрепит за определенными категориями работников, включая беременных женщин, безусловное право на удалённую работу. Документ направлен в правительство для получения экспертной оценки.
Согласно законопроекту, перевод на дистанционную работу станет обязательным для беременных, одиноких родителей с детьми до 14 лет, работников с тремя и более детьми, а также воспитывающих ребенка-инвалида, при условии, что специфика их трудовой деятельности позволяет выполнять её удалённо.
Инициаторы законопроекта уверены, что данная мера поможет будущим матерям и родителям успешно совмещать работу и воспитание детей. Слуцкий отметил, что в настоящее время многие работодатели игнорируют потребности беременных и многодетных сотрудников, отказываясь адаптировать условия и график работы.
Действующее законодательство, а именно Трудовой кодекс РФ (с 2021 года), разрешает работодателям принимать сотрудников на удалённую работу или переводить на неё уже работающих по соглашению сторон. Однако окончательное решение о переводе на дистанционный формат принимается работодателем, исходя из потребностей компании.
ЛДПР привела примеры судебных споров, когда многодетные матери пытались добиться перевода на удаленную работу, но суды поддерживали работодателей, ссылаясь на отсутствие законодательной нормы, обязывающей переводить сотрудника на дистанционный формат по требованию.
Запись на бесплатную юридическую консультацию +7(495) 136-50-00