Как следует проводить процедуру пересмотра судебных решений по делам заявителей, в отношении которых Конституционный Суд (КС) принял соответствующие постановления?

КС подчеркнул, что фраза о пересмотре судебных решений, содержащаяся в постановлении, с условием "если отсутствуют иные препятствия", не должна интерпретироваться как основание для необоснованного отказа в таком пересмотре.
По мнению одного юриста, отказ судов в пересмотре дела, мотивированный тем, что срочный трудовой договор был заключен на основании других, не признанных неконституционными, норм, может быть расценен как произвольный и необоснованный. Другой юрист отметил, что условие "если отсутствуют иные препятствия" оправдано, поскольку полномочия КС не должны дублировать полномочия судов, но в то же время обязывает заявителей тщательно анализировать все нормы, примененные в судебных актах.
10 июня КС вынес Определение № 1529-О-Р/2025, в котором вновь отклонил ходатайство о разъяснении Постановления КС от 19 декабря 2023 г. № 59-П.
Напомним, что Елена Селькова в июне 2021 г. заключила срочный трудовой договор с музеем, где проработала три месяца в должности начальника службы развития, после чего была уволена в связи с истечением срока договора. Считая увольнение незаконным, она безуспешно пыталась оспорить его в судах. В жалобе в КС она указала, что примененная судами статья 59 ТК РФ допускает различное толкование термина "руководители", что позволяет необоснованно относить к этой категории руководителей структурных подразделений.
КС признал оспариваемое положение неконституционным, поскольку оно допускает различные подходы к вопросу о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения и его увольнении.
Суд обязал законодателя устранить неопределенность в данной норме, что и было сделано. 13 декабря 2024 г. был принят закон, разрешающий заключение срочных трудовых договоров только с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
До внесения изменений КС установил временное регулирование, исключающее возможность заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения. Суд также постановил пересмотреть решения по делу заявителя на основе временного регулирования, если отсутствуют иные препятствия.
Запись на бесплатную юридическую консультацию +7(495) 136-50-00