Важная информация для всех работников, осуществляющих удаленную работу: согласно новым правилам, установленным в законе, увольнение за прогулы в рабочее время на удаленной работе возможно только в определенных случаях.
Если сотрудник самостоятельно распределяет свое рабочее время в пределах установленного режима и выполняет требования работодателя, то увольнение за прогул недопустимо.
Однако, если сотрудник не отвечает на связь с работодателем более двух дней подряд без уважительной причины, нарушая тем самым установленный режим работы, то в соответствии с законом, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения по своей инициативе.
Таким образом, важно помнить об ответственности и дисциплине при удаленной работе, соблюдать установленные правила и режим рабочего времени, чтобы избежать негативных последствий для трудовых отношений.🚫💼
📞 Запись на бесплатную юридическую консультацию
+7 (495) 136-50-00
#Адвокат #Юрист #юридическая_помощь #работа #увольнение #право #дистанционная_работа
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев