Нужно ли уведомлять работодателя о своем банкротстве?

В России нет прямой обязанности уведомлять работодателя о своем банкротстве (ФЗ №127 "О несостоятельности (банкротстве)").
Однако, есть важные нюансы, которые стоит учитывать. Информация может дойти до работодателя иными путями.
I. Если до банкротства у вас были долги, по которым велось исполнительное производство, и приставы удерживали часть зарплаты, то при введении процедуры банкротства суд направляет в ФССП определение об отмене всех обеспечительных мер и ограничений (включая удержания из зарплаты). Работодатель получит от приставов постановление о прекращении удержаний. Из этого постановления будет понятно, что удержания прекращены в связи с банкротством.
II. Финансовый управляющий имеет право запрашивать информацию о ваших доходах и расходах, в том числе у работодателя. Работодатель получит официальный запрос от управляющего. В запросе будет указано, что запрос связан с процедурой банкротства.
III. Внимательно изучите свой трудовой договор и внутренние документы компании. Крайне редко, но в них может содержаться пункт об обязанности сотрудника сообщать о существенных изменениях в финансовом положении, особенно если должность связана с материальной ответственностью, финансами или требует высокого уровня доверия (например, руководитель, бухгалтер, кассир, работник финансового отдела).
IV. Если ваша работа требует оформления допусков к гостайне, выезда за границу или наличия определенных лицензий, процедура банкротства может повлиять на их получение или продление. Работодатель может узнать об этом в процессе проверок.
Важная информация:
Само по себе банкротство НЕ является основанием для увольнения. Нельзя уволить человека только потому, что он признан банкротом.
Однако, это МОЖЕТ повлиять:
Если ваша должность связана с осуществлением распорядительных функций в отношении имущества работодателя или с ведением финансово-хозяйственной деятельности (директор, главный бухгалтер, заместители, начальники финансовых отделов, кассиры и т.п.), работодатель может:
Рассмотреть вопрос о вашем соответствии занимаемой должности в свете процедуры банкротства (как фактора, потенциально влияющего на репутацию или способность управлять финансами).
Принять решение о переводе на другую должность (не связанную с материальной ответственностью или финансами), если это предусмотрено трудовым договором или законом.
Инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон или по иным, не связанным напрямую с банкротством, основаниям (но НЕ по статье "банкротство").
Для рядовых сотрудников, не связанных с финансами и материальной ответственностью, последствия маловероятны.
Рекомендации:
1. Оцените свою должность: Если вы занимаете руководящую, бухгалтерскую, финансовую должность или должность, связанную с материальной ответственностью, настоятельно рекомендуется сообщить работодателю.
Это вопрос доверия и прозрачности. Лучше, чтобы он узнал от вас, а не из запроса финансового управляющего или постановления приставов. Объясните, что процедура направлена на расчет с кредиторами, а вы продолжаете добросовестно выполнять свои обязанности.
2. Проверьте договор и локальные акты: Убедитесь, что нет скрытых пунктов об информировании.
3. Для рядовых сотрудников: Формальной необходимости нет. Однако, если вы ожидаете запросов от управляющего к работодателю или прекращения удержаний по исполнительному листу, можно заранее предупредить отдел кадров или непосредственного руководителя в краткой форме, чтобы избежать ненужных вопросов.
Например: "Информирую вас, что в отношении меня введена процедура банкротства физического лица. Это может повлечь прекращение удержаний по исполнительным листам из моей зарплаты (если они были) и возможные запросы финансового управляющего о подтверждении моего дохода. Готов предоставить необходимые документы по запросу".
Таким образом, уведомлять работодателя обязательно необходимо только в случаях, прямо предусмотренных вашим трудовым договором или локальными нормативными актами компании.
Во всех остальных случаях это ваше право, а не обязанность. Однако, для определенных категорий работников (финансовых, руководящих, с матответственностью) сообщение работодателю является крайне желательным с практической точки зрения для сохранения доверия и избежания потенциальных проблем в будущем. Для остальных сотрудников решение остается на ваше усмотрение.
У вас остались вопросы? Записаться на бесплатную консультацию по банкротству вы можете по телефону +79885837866
Мы находимся по адресу Ростов-на-Дону, улица Литвинова 4, офис 703.