Что такое прогул и когда за него могут уволить ?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
✔️ Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
✔️ Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
✔️ Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови
❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если у вас остались вопросы, звоните и записывайтесь на консультацию по телефону 7(988)583-78-66.
Мы находимся по адресу Ростов-на-Дону улица Литвинова 4 офис 703 (за ТЦ Сокол 🦅)