Сколько должны платить за сменную работу в праздники? 

Иногда доплата положена даже если вы не работали. Если у вас сменный или скользящий график и вы работаете в нерабочий праздничный день, вам положена компенсация. Обычно это повышенная оплата, но есть и другие варианты. Кроме того, иногда на компенсацию могут претендовать и сотрудники, у которых праздничный день был по графику выходным. Как рассчитать оплату работы в праздник? Если вы работаете в праздник по сменному или скользящему графику, то имеете право на повышенную оплату. Неважно, что этот день рабочий по графику. Обычно сотрудникам со сменным или скользящим графиком устанавливают суммированный учет рабочего времени, а рабочий день или смену оплачивают исходя из дневной или часовой тарифной ставки. Например, за восьмичасовую смену вы получаете тысячу рублей или за час работы 200 рублей. Когда смена выпадает на нерабочий праздничный день, то вы имеете право на оплату этого времени в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если кроме оплаты по дневной или часовой ставке вы получаете какие-то постоянные доплаты или премии, то их тоже учитывают при расчете оплаты. Это разъяснил Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П. То есть за праздничную смену вам также должны начислить доплаты. Вопрос о том, будут ли эти доплаты в двойном размере, спорный. Есть судебная практика, которая подтверждает, что работодатель может начислить премию или надбавку за работу в праздник в одинарном размере (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020). Так что конкретные правила устанавливает работодатель. Если при сменной работе вы работаете за оклад, то расчет зависит от того, была эта работа в пределах месячной нормы (норма рассчитывается индивидуально и зафиксирована в положениях фирмы) или нет. Если работа в этот день вошла в месячную норму, то сверх оклада вам положено две дневные (часовые) ставки. Если же в этом месяце вы отработали больше месячной нормы, то доплата будет одинарной. Также необходимо прибавить все премии и надбавки, которые вы получаете на постоянной основе. Вместо двойной оплаты вы можете взять отгул. Тогда просто оплатят работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит. Формулировку «день отдыха оплате не подлежит» компании часто трактуют буквально. Отгул сотрудникам не оплачивают. Не получится взять отгул за работу в праздник только тем, кого приняли на временные работы по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. В этом случае возможна только повышенная оплата. Если по графику праздник — ваш выходной Если вас вызвали на работу в нерабочий праздничный день, который при этом был еще и вашим выходным по графику, то платят за работу так же, как если бы день был рабочим по графику. То есть вы может получить повышенную оплату или отгул — по своему выбору. Разница только в документальном оформлении: вы должны дать письменное согласие на работу в праздник и подписать приказ о привлечении к работе.

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/skolko-dolzhny-platit-za-smennuyu-rabotu-v-prazdniki/