✍ Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает «с 22 апреля на 14 календарных дней», то отпуск будет предоставлен с 22 апреля по 6 мая включительно (1 мая — нерабочий праздничный день, который исключается из числа календарных дней отпуска, 29 апреля и 30 апреля — выходные дни). На работу сотрудник должен выйти 7 мая.
✍ Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает «с 22 апреля по 5 мая», тогда оплате подлежат 13 дней (1 мая — нерабочий праздничный день, который исключается из числа календарных дней отпуска, 29 апреля и 30 апреля — выходные дни). На работу сотрудник должен выйти 6 мая.
✍ Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает «с 29 апреля на 14 календарных дней», то отпуск будет предоставлен с 29 апреля по 14 мая включительно (1 мая и 9 мая — нерабочие праздничные дни, которые исключаются из числа календарных дней отпуска, 29 апреля, 30 апреля и 10 мая — выходные дни). На работу сотрудник должен выйти 15 мая.
✍ Если сотрудник в заявлении на отпуск указывает «с 29 апреля по 12 мая», тогда оплате подлежат 12 дней (1 мая и 9 мая — нерабочие праздничные дни, которые исключаются из числа календарных дней отпуска, 29 апреля, 30 апреля и 10 мая — выходные дни). На работу сотрудник должен выйти 13 мая.
✍ Также сотрудник в заявлении на отпуск может указать период «с 2 мая по 3 мая». В этом случае на работу сотрудник должен выйти 6 мая (4 мая и 5 мая — выходные дни). Фактической оплате подлежат 2 дня.
✍ А если в заявлении на отпуск указано «с 6 мая по 8 мая», то на работу сотрудник должен выйти 13 мая (9 мая — нерабочий праздничный день, 10 мая, 11 мая и 12 мая — выходные дни). Фактической оплате подлежат 3 дня.
➡ Как оформить все в 1С:ЗУП — смотрите в инструкции БУХ.1С
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев