Предыдущая публикация
👩⚕️Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
📄 Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
⛔ Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
🔹 до 4 месяцев
🔹 более 4 месяцев
🔹 бессрочным.
❗В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
✅ При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
❗️ Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
🔺 При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
❗️Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
❕За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.
🤰 Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).
🌐 Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, читайте ➡️ здесь.
#роструд #разъяснения #перевод
Следующая публикация
Нет комментариев