"Одна из причин стресса и выгорания — как раз токсичное руководство. Второй по популярности фактор для увольнения — отказ работодателя повысить зарплату. На третьем месте — отсутствие карьерных перспектив", — рассказала Зилина Султанова.
Она отметила, что сотрудники обращают внимание на токсичность руководства, когда у них накапливается достаточно много негативного опыта или когда они видят, что такое поведение руководства влияет на общую атмосферу в коллективе. По словам карьерного консультанта, маркеры токсичности у руководителя — это:
Недостаток эмоционального интеллекта;
Микроменеджмент;
Агрессия и конфликтность;
Неспособность давать положительную обратную связь;
Недостаток эмпатии.
Зилина Султанова добавила, что коммуникабельность, справедливость, уверенность и другие качества помогут руководителю создавать позитивную и продуктивную рабочую среду, где сотрудники могут чувствовать себя в безопасности, расти и развиваться.
https://ok.ru/live/3928281783814
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 57
Но никогда и никому не посоветую идти работать в образование, как когда - то мне посоветовала моя мама. Потом она пожалела об этом..."как хорошо, что я заканчиваю свою трудовую деятельность и не увижу больше этого кошмара!" Ей было с чем сравнить...какие раньше дети были. И какие сейчас...