О квотировании рабочих мест для иностранных граждан
Прежде чем привлекать к трудовой деятельности иностранных работников, работодателем проводится работа по замещению имеющихся вакансий за счет местных трудовых ресурсов. Для этого необходимо подать в центр занятости населения сведения о потребности в работниках в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Если у службы занятости населения нет возможности заместить заявленную потребность из числа российских граждан, работодатель вправе принять решение о приеме на работу иностранных граждан. В таком случае подается соответствующая заявка для включения в квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.
Заявки подаются только на привлечение иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.
Работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, представляют в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Заявки об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2024 год и заявки о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2025 год представляются работодателями в Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.
С полным текстом разъяснения можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда ДНР.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев