Вы не задумывались почему вам платят именно так и чем это грозит?
Зачастую, когда работодатель не хочет платить налоги за своих сотрудников, не горит желанием соблюдать нормы трудового законодательства, тогда он предлагает «серую» зарплату. В договоре указывается лишь небольшая ее часть, а остальное выдается «в конверте».
Работодатель, согласно законодательству Республики Казахстан, обязан перечислять соответствующие налоги в бюджет. В противном случае ему грозит штраф, а уклонение от уплаты налогов влечет и уголовную ответственность.
Сотрудник, соглашаясь на такие условия, ограничивает себя в своих законных правах. Например, при отчислении пенсионного взноса, работодатель высчитывает 10% от официальной зарплаты. А если она маленькая, то соответственно и пенсия будет небольшая.
Это касается и отпускных, больничных или компенсации в случае сокращения штата – все это будет небольшим согласно указанной зарплате в договоре. А в случае конфликта с начальством можно вовсе не получить «конверт».
Поэтому, если вы столкнулись с таким «предложением» работать, отказывайтесь и не приступайте к работе без подписания трудового договора. В нем должны быть указаны размер и условия оплаты труда.
Обязательно сохраните у себя второй экземпляр с печатью работодателя.
В настоящее время существует зарплатный проект с банками, и компаниям обычно удобно работать по такой системе, ведь это дает выгодные тарифы на обслуживание, автоматизирует процесс выдачи зарплаты. Скажите и об этом своему руководству, в случае, если такой системы нет. Но если ваши попытки оказались тщетны, поводов для беспокойства нет. Вы можете открыть карту самостоятельно.
Если вы хотите обезопасить свои финансы, то выбирайте карту Kaspi Gold. Благодаря ей, вы сможете следить за начислениями, делать переводы на сайте или в мобильном приложении в любое время. К тому же расплачиваясь за покупки картой, вы можете накапливать бонусы и тратить их на оплату коммунальных услуг.
Еще больше плюсов карты можно узнать подробнее тут: https://kaspi.kz/guide/gold/
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев