Предыдущая публикация
Компания не вправе направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, даже в случае приостановления работы.
По семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В отдельных случаях предоставить такой отпуск – это обязанность работодателя. Это следует из положений ст. 128 ТК РФ.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить именно от работника, так как:
с заявлением о предоставлении такого отпуска обращается работник;
отпуск без сохранения заработной платы можно предоставить только при наличии уважительных причин. Поэтому в заявлении работник должен указать причину, по которой ему необходим отпуск;
отпуск без сохранения заработной платы следует рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
Таким образом, работодатель не вправе по собственной инициативе направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, даже если работник на это согласен.
В случаях временной приостановки работы работодателю нужно оформить простой. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (см. ст. 157 ТК РФ).
Положения коллективных договоров, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, ухудшающие по сравнению с законодательством об этих отпусках положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). То есть договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе.
Как следствие, если в правила внутреннего распорядка работодатель включит условие о том, что в случае временной приостановки работы работодатель вправе с письменного согласия работника направить его в отпуск без оплаты, это можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства.
Следующая публикация
Нет комментариев