Юристы Антон Дольников, Анатолий Телегин и Наталья Жарова ответили на 10 вопросов о работе, которые чаще всего задают беременные женщины.
1. Могут ли беременной отказать в трудоустройстве?
По закону это никто не может сделать, но работодатель, которому такой работник по понятным причинам невыгоден, может идти на хитрость и мотивировать отказ другими причинами. Например, ссылаясь на недостаточную квалификацию. Оспорить такой отказ в приеме на работу можно в суде, но для этого должны быть доказательства своей правоты. Хорошая новость заключается в следующем: вы можете не рассказывать о том, что находитесь в «интересном положении». Уволить за то, что вы скрыли это, вас не могут. Конечно, речь не идет о подделке документов: если потребуется пройти медицинскую комиссию, вы должны быть честны.
2. Могут ли уволить беременную?
Уволить нельзя, так что не торопитесь подписывать заявление «по собственному». Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Что же касается срочного трудового договора, то по истечении его срока при наличии заявления беременной он продлевается, но после родов женщина может быть уволена.
3. Что делать, если требуют ехать в командировку, работать сверхурочно, в ночные смены и по выходным или праздничным дням?
Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет на это права, поэтому у вас есть все основания отстаивать свои права, ссылаясь на статью 259 ТК РФ.
4. Если я работаю на двух работах, какие будут выплаты?
Если у обоих работодателей вы трудитесь дольше двух лет, по пособие по беременности и родам вам дадут дважды. В противном случае – только на одной работе. Ежемесячное пособие в любом случае будет выплачиваться только по одному из мест вашей занятости. При этом даже наличие животика не является для отдела кадров доказательством ваших слов: на работу потребуется предоставить справку из больницы о том, что вы состоите на учете по беременности.
5. Если трудно работать, можно ли изменить график?
Да, для этого нужна справка от врача с обоснованием необходимости освобождения беременной от сложных условий труда и соответствующее заявление. Средний заработок при этом должен остаться прежним. Если вы хотите сократить рабочий день, тогда зарплата будет начисляться в соответствии с фактически отработанными часами.
6. Если я не в положении, но работаю на месте «декретницы», меня уволят?
Этот вариант не исключается. Если женщина выйдет из декрета, работодатель должен предложить вам другие возможные вакансии, но, если они вас не устроят, увольнения не избежать.
7. Не разрешают отпрашиваться с работы для похода к врачу.
Это незаконно. Женщина имеет право посещать больницу в течение рабочего дня (кстати, это время оплачивается!), но должна предоставить доказательства: например, талон о записи к врачу или справку.
8. Можно ли отказаться от декретного отпуска и ходить на работу?
Можно. Но нужно понимать, что при более позднем выходе в декрет, дата выхода из него не переносится. К тому же у вас не получится одновременно получать и заработную плату, и пособие на одном и том же месте работы.
9. Разрешается ли до декрета взять обычный ежегодный отпуск?
Да, многие так и делают. Или можно «приплюсовать» ежегодный оплачиваемый отпуск к окончанию декрета, если вам так удобно.
10. Есть ли требования к характеру работы беременной?
Да, эти условия предусмотрены санитарными правилами и нормами. Нельзя привлекать беременную к труду на сквозняке, в подвале, в других неблагоприятных условиях.
Где можно доказать свою правоту:
Государственная инспекция по охране труда, прокуратура и суд. Однако помните, что всё сказанное выше относится лишь к трудовым договорам. Едва ли вам удастся что-либо доказать, имея на руках договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор.
#ушастыйнянь #длямам #полезныесоветы #дляродителей
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев