Предыдущая публикация
Основная цель тренинга – повысить эффективность работы руководителей за счет формирования навыков конструктивной обратной связи. Правильно построенная критика и правильная обратная связь могут влиять на мотивацию сотрудника, на развитие его умений и навыков.
А что такое правильная? - спросите вы.
Ну, прежде всего, давайте определим, кто вы собственно? Усталый монстр? Профи? Шланг? Или Новичок?
Весной этого года 12 руководителей компании стали тренерами по данному направлению, и теперь успешно обучают других. Тренинги проходят в интересной игровой форме. Навыки обратной связи в компании растут и крепнут на глазах.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев