Журнал "Нормирование и тарификация труда"

Что важно предусмотреть в Положении о нормировании труда? Коллективный договор организации может содержать положение о нормировании, в котором могут быть предусмотрены следу­ющие нормы (п. 21 Инструкции № 53): – мероприятия по организации труда и повышение эффективности производства, в т.ч. по установлению новых, замене и пересмотру действующих норм труда, сроки их действия; – порядок нормирования труда в период освоения производства; – размеры оплаты труда при работе по напряженным нормам труда; – категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы выработки и размеры их снижения; – перечни межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов, используемых для нормирован

Доброе утро! Предлагаем ознакомиться с материалами нашего электронного журнала, которые были опубликованы за прошлую неделю: Может ли месячный оклад рассчитываться пропорционально отработанным часам, а не дням, как это обычно делается? https://www.nitt.by/vopros-otvet/mozhet-li-mesyachnyy-oklad-rasschityvats Повременная оплата труда https://www.nitt.by/vopros-otvet/povremennaya-oplata-truda Методика расчета и корректировки опытно-статистической нормы штучно-калькуляционного времени https://www.nitt.by/aktual/vse-temy/metodika-rascheta-i-korrektirovki-opytno Трудовой отпуск не помеха для работы по совместительству полный день https://www.nitt.by/aktual/vse-temy/trudovoy-otpusk-ne-pom

Доброе утро! Представляем Вашему вниманию топ-5 самых читаемых материалов этой недели: Обязан ли наниматель каждый год пересчитывать часовые тарифные ставки и как прописать норму в ЛПА организации, чтобы этого избежать? https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/obyazan-li-nanimatel-kazhdyy-god-peresch Новый порядок расчета соотношения производительности труда и среднемесячной зарплаты https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/novyy-poryadok-rascheta-sootnosheniya-pr-1 Внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2021 № 612) https://www.nitt

Может ли месячный оклад рассчитываться пропорционально отработанным часам, а не дням, как это обычно делается? Может ли наниматель изменить такую привязку и сделать ее к отработанным часам и запланированным часам согласно производственному календарю? Если да, то какие изменения нужно внести в ЛПА организации? Переходите по ссылке ниже и читайте материал полностью. #электронный_Нормирование_и_Тарификация_Труда #NITTBY #НиТТ #решебник_для_экономиста_по_труду #Агентство_Владимира_Гревцова

Методика расчета и корректировки опытно-статистической нормы штучно-калькуляционного времени На многих промышленных предприятиях производственные менеджеры применяют нормы времени, установленные на основе личного опыта нормировщика и отчетных данных о фактических затратах рабочего времени на аналогичные работы в прошлом. Такие нормы квалифицируются как опытно-статистические. И хотя считается, что опытно-статистические нормы времени тормозят развитие промышленности и не способствуют повышению эффективности работы предприятия, их продолжают активно использовать, поскольку это помогает решать многие оперативно-тактические задачи производственного менеджмента на предприятии. Сегодня мы расскаж

Когда применяется повременная форма оплаты труда? Повременку следует применять, если: – определить количественный результат труда можно, но его нельзя считать основным показателем работы. Это касается тех случаев, когда качество труда гораздо важнее его количества. Например, работа юриста, одна из обязанностей которого – подготовка нетиповых договоров. Да, такую работу можно оценить по количеству подготовленных документов. Но какой в этом смысл? И вряд ли такой подход повысит качество подготовки документов; – по своему составу работа неоднородна и нерегулярна по нагрузке. Как следствие, определить количественный результат труда достаточно проблематично и нецелесообразно. Например, работа с

Трудовой отпуск не помеха для работы по совместительству полный день В настоящее время по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену), могут работать работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы или работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы. Подробнее в материале #электронный_Нормирование_и_Тарификация_Труда #NITTBY #НиТТ #решебник_для_экономиста_по_труду #Агентство_Владимира_Гревцова

Доброе утро! Представляем Вашему вниманию топ-5 самых читаемых материалов этой недели: Какое наименование должности можно присвоить в настоящее время главному инженеру, чтобы сохранить его функционал и руководящее положение по предприятию? https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/kakoe-naimenovanie-dolzhnosti-mozhno-pri? Обязан ли наниматель каждый год пересчитывать часовые тарифные ставки и как прописать норму в ЛПА организации, чтобы этого избежать? https://www.nitt.by/izdaniya/nitt/obyazan-li-nanimatel-kazhdyy-god-peresch? Какие изменения внесены в новую редакцию Общих положений ЕКСД? (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55) https://www.nit

Должен ли наниматель изменить систему оплаты труда работника по его просьбе? На участке гальваники работают два рабочих-сдельщика. Заработная плата им начисляется по сдельным расценкам согласно выполненной работе. Один работник написал заявление с просьбой перевести его на оклад (повременную форму оплаты труда). Интенсивность труда у него низкая, поэтому он хочет не торопясь работать и получать деньги. Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работника или может отказать? Как грамотно обосновать отказ? За кем в организации окончательный выбор форм и систем оплаты труда: за работником или нанимателем? Переходите по ссылке ниже и читайте материал полностью. #электронный_Нормирование_и_Т