💵Переплата заработной платы работнику в результате "счетной ошибки" подлежит ли возврату?

Фабула дела:
В результате допущения счетной ошибки работнику была осуществлена переплаты заработной платы.
После того, как работодатель узнал о факте переплаты, решил удержать денежные средства из заработной платы работника.
При этом с соответствующим приказом работник ознакомлен не был, согласия на удержания не давал.
В итоге работник обратился в суд для взыскания удержанных денежных средств и компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работника.
Из пояснений стороны ответчика следует, что при вводе данных в бухгалтерскую программу работником бухгалтерии был неверно определен коэффициент для расчета доплат и надбавок к должностному окладу истца, вместо 15% надбавки была ошибочно начислена надбавка в размере 30%.
Однако, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, «счетной» следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Любая ошибка ввода исходных данных в используемое бухгалтерией программное обеспечение, ошибка вследствие незнания бухгалтером норм законодательства, счетной не является.
При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда и оформлению расчетно-платежных документов.
Таким образом, по мнению суда, вопреки доводам стороны ответчика, а также сведениям, изложенным в акте «об обнаружении счетной ошибки», в рассматриваемом случае имела место не счётная ошибка, а техническая ошибка работника ответчика при вводе исходных данных в используемое бухгалтерией программное обеспечение, которая счетной ошибкой не является.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком при начислении заработной платы и доплат к ней, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется, указанное позволяет суду прийти к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для удержания денежных средств из заработной платы работника.
Документ: Решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 14.11.2023г. № 2-3787/2023
#юристмихнево #юристступино #юстинамихнево #трудовоеправо #трудовыеспоры #заработнаяплата