С начала 2021 года в силу вступили поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удалённой работы.

Сейчас выделяют 3 вида удалённой, то есть дистанционной работы:
🔹 Постоянная. Сотрудник изначально выполняет свои функции вне офиса.
🔹 Периодическая. Комбинирование дистанционного режима и работы в офисе на любой срок.
🔹 Временная. Работники могут перейти на удалёнку на ограниченный срок не более шести месяцев.
Теперь переводить сотрудников на удалёнку можно без их согласия, но только в случае форс-мажора: катастрофы природного или техногенного характера, аварии или несчастного случая на производстве или на основании требования органов управления.
Появились дополнительные основания для увольнения сотрудников, работающих дистанционно: если работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд и если он не может исполнять свои обязанности (например, нет стабильного интернет-соединения).
Независимо от типа организации рабочего процесса, на https://ok.me/6E4Q вы всегда найдёте решения именно для вашего бизнеса. Убедитесь прямо сейчас.