В соответствии со ст. 133 ТК РФ заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), не может быть ниже МРОТ. Понятие "заработная плата" есть в статье 129 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбав
Правительство России утвердило Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости (далее – Положение). Этот документ вступил в силу 12 мая 2024 года. Создание таких комиссий предусмотрено ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" для борьбы с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами. В межведомственную комиссию субъекта РФ войдут представители: 🔹органов исполнительной власти субъекта РФ; 🔹территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (например,  МВД России, ФНС России, Роструда); 🔹государственных внебюджетных фондов; 🔹общероссийских о
Законодатели планируют предоставить право региональным властям переносить новогодние выходные дни на майские праздники. Соответствующий проект закона уже внесен в Госдуму РФ. Суть поправок заключается в следующем. Предлагается закрепить в ст. 112 Трудового кодекса РФ положение о том, что выходные дни, совпадающие с новогодними каникулами (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), можно переносить на другие дни в мае нормативным актом высшего должностного лица субъекта РФ. Основанием для издания такого акта будет решение, принятое жителями субъекта РФ на региональном  референдуме. Напомним, в настоящее время полномочия по переносу выходных дней предоставлены только Правительству России (ч. 2 ст. 112 ТК
С Днём Победы! 🎗 Пусть мужество и героизм этого великого праздника никогда и никем не забываются. Пусть дух победы воодушевляет сердца и ведёт вперёд — к новым подвигам, успехам и достижениям. И пусть весь мир всегда живёт в мире, а о войнах напоминает лишь этот священный праздник.
👉1 апреля 2024 г. вступили в силу поправки в ст. 11.2 НК РФ, благодаря которым ИП могут сдавать отчетность через ЛК (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2023 № 389-ФЗ). В соответствии с приказом ФНС России от 01.04.2024 № ЕД-7-19/264@ для ИП доступны 20 форм налоговой, бухгалтерской отчетности, которые можно направить через ЛК: 🔹декларация по УСН (КНД 1152017), 🔹декларация на добычу полезных ископаемых (КНД 1151054), 🔹сведения о полученных разрешениях на добычу (вылов) водных биологических ресурсов, суммах сбора за пользование объектами водных биологических ресурсов, подлежащих уплате в виде разового и регулярных взносов (КНД 1110011), 🔹декларация по акцизам на табак (табачные изде
👉Письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 В трудовом договоре с дистанционным работником необходимо указать место выполнения им трудовых обязанностей. Такой вывод следует из письма Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может быть условие о выполнении работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе с дистанционной работой (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Условие о месте работы является обязательным для включения в т
👉Вопрос аудитору Организация занимается производственной деятельностью. Также есть офисные сотрудники, работающие за персональными компьютерами больше 50 % рабочего времени. Нужно ли проводить спецоценку на рабочих местах таких сотрудников? Какие гарантии предоставляются таким работникам? В отношении рабочих мест офисных сотрудников (в том числе работающих за персональными компьютерами более 50 % рабочего времени) необходимо проводить специальную оценку условий труда. 👉Обоснуем ответ. Согласно абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. Порядок и условия спецоценки регулируются Федеральным законом от 28.12.201
👉Письмо Минфина России от 15.02.2024 № 03-07-09/13420 От имени организации счет-фактуру подписывают руководитель и главный бухгалтер организации либо иные лица, которым предоставлены такие полномочия. Это могут быть другие работники организации или лица, которые не работают в этой организации. Если счет-фактуру выставляет ИП, он сам его подписывает. Или иное лицо на основании доверенности (п. 6 ст. 169 НК РФ). В утвержденной форме счета-фактуры есть специальные поля для подписей соответствующих лиц – "Руководитель организации или иное уполномоченное лицо", "Главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо", "Индивидуальный предприниматель или иное уполномоченное лицо" (с указанием реквизито
Минфин России сообщил, что Правительственной комиссией по законопроектной деятельности одобрен проект реализации положений основных направлений налоговой политики. Приведем основные изменения, которых стоит ожидать. 👉Налоговое администрирование В рамках налогового администрирования планируется: 🔹физлицам, которые не являются ИП, хотят предоставить возможность указывать в налоговых декларациях, заявлениях и других документах, направляемых в налоговые органы, вместо ИНН или персональных данных свой номер записи единого федерального информационного регистра, содержащего сведения о населении РФ; 🔹уменьшить количество нулевой налоговой отчетности. Так, единую (упрощенную) декларацию нужно
Show more