Обязан ли работодатель устанавливать нормы труда?

Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда. Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)? Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время? Что по этому поводу говорит судебная практика? Об этом вы узнаете из видео от создателя профессионального сообщества «Наш труд» Татьяны Самородских. Вступайте в наше сообщество: • ВКонтакте: https://vk.com/club134907246 • Одноклассники: https://ok.ru/nashtrud50 • Дзен: http://zen.yandex.ru/nashtrud • Телеграм: https://t.me/nashtrud_2022 Если вы хотите приобрести запись вебинара «Что такое нормирование труда, и как оно помогает в управлении персоналом», получить консультацию или заказать услугу «Кадровый репетитор», обращайтесь: • +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram • nashtrud2014@gmail.com • https://nashtrud.blogspot.com/ • https://kadrovy-audit.tilda.ws/