Вести Тула – тульские новости, телевидение и радио

Совсем без сил на финишной прямой. Именно такое состояние сейчас у большинства школьников. Последние недели учебы — самое трудное время в году. Череда итоговых контрольных и экзаменов для детей как эмоциональная бомба, которая подрывает и без того уставший организм. София Гафарова расскажет, как не дать ребятам выгореть к концу учебного года и помочь пережить стрессы.

Тульские крановщики стали первыми, кто повысил свою квалификацию в новом экзаменационном центре. Он открылся на базе «Тулачермета» и «Промсорт-Тула». За экзаменом наблюдала наша съемочная группа. От формы одежды до мельчайших деталей в технологии – для подтверждения квалификации сотрудник должен ответить на теоритические вопросы и на практике показать, что он то уж точно мастер своего дела. Первыми новый экзаменационный центр принял крановщиков. Анатолий Зиненко, машинист крана АО «Тулачермет»: «К экзаменам готовился по инструкции, у нас много должностных инструкций, инструкция по технике безопасности. Плюс еще опирался на свой опыт. Освежил знания – не то слово. Считай, как заново учился». Екатерина Шаталова, машинист крана ООО «Промсорт-Тула»: «У меня вся семья металлурги. Скажем так, по наследству передалось. Это волнительно, конечно, но нужно повышать квалификацию». Наталия Теплякова, машинист крана АО «Тулачермет»: «Хотелось бы повысить квалификацию и повысить зарплату, стимуляция. Здесь я работаю 5 разряд, место работы менять не хочу». Размер доплаты зависит от суммы набранных баллов на практике. За квалификацию «профи» к тарифной ставке работника добавляется 10%, а за квалификацию «суперпрофи» - 20%. Испытания внимательно оценивает экспертная группа, которая предварительно прошла специальное обучение. Сергей Каменский, ответственный секретарь Совета по профессиональным квалификациям в ГМК: «Как правило, это лучшие профессионалы, которые имеют отношение к организации производства. Они являются и сотрудниками охраны труда, отдела кадров. Они принимают экзамены не у своих подчиненных, а у людей из других подразделений». Успешно сдав, специалист получит свидетельство – документ, подтверждающий знания работника. Срок его действия 3 года. Независимая оценка квалификации дает возможность человеку без профессионального образования, но с опытом работы подтвердить свои навыки и получить соответствующий документ. Юлия Шишкина, руководитель центра оценки квалификаций ООО «Промсорт»: «Сотрудник получает свидетельство о квалификации, которое действует на территории всей страны. С этим свидетельством работник может прийти на трудоустройство, сведения внесены в Единый национальной реестр о проведении независимой оценки квалификации». В день открытия экзамен сдали два сотрудника «Тулачермета» и два – «Промсорт-Тула». Далее экзамены будут проходить по графику центров, которые составляются исходя из запросов производства и внешних соискателей. Ограничений на пересдачи нет, но перед каждым итоговым испытанием сотрудник проходит теоретическую подготовку. Светлана Карицкая, исполнительный директор ООО УК «ПМХ»: «Для нас сейчас очень важная задача иметь в нашем арсенале квалифицированные кадры, которые обеспечат нам и рост производительности, и отсутствие травматизма, заинтересованность и вовлеченность. Надеюсь, что мероприятие приобретет широкий масштаб, что это будет не формальный подход к экзамену и получению материального бонуса, а будет плодотворная и глубокая работа». Подобные экзаменационные центры уже функционируют на предприятиях партнерской группы компаний «Промсорт» на Урале и в Калуге. В дальнейшем перечень профессий, по которым будут принимать экзамены, расширится. #Тулачермет #Промсорт