Новые правила депремирования сотрудников (сентябрь 2025)

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, касающиеся порядка депремирования сотрудников.

Суть изменений:
Работодатели не могут лишать премии больше чем на 20% от месячного заработка.
Депремирование теперь возможно только при наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.д.).
Прописано, что работодатель обязан оформить все документы и ознакомить сотрудника с приказом.

Зачем это сделано:
Чтобы защитить работников от произвольного лишения бонусов и стимулировать работодателей соблюдать трудовой кодекс.

Что это значит для сотрудников:
Если вас лишили премии на сумму больше 20% — требуйте объяснений и документов.
Если нет дисциплинарного взыскания — депремировать нельзя.
Можно обратиться в инспекцию по труду или в суд.

Советы для работодателей:
- Проверьте локальные акты и трудовые договоры.
- Убедитесь, что основания для депремирования прописаны правильно.
- Подготовьте внутренние документы под новые правила.