Предыдущая публикация
Доходы Лидера и квалификационные бонусы
Консультант Faberlic может развивать бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход складывается из двух составляющих:
Прибыль, равная 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.
Важно: Скидка 20% доступна Консультантам с Личным объемом менее 50 баллов в предыдущем периоде и Новичкам. Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой 20% составляет 1000 руб. в ценах каталога.Скидка 26% доступна Консультантам с Личным объемом от 50 баллов в предыдущем периоде.
Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой до 26% составляет 1000 руб. в ценах каталога.На некоторые товары, представленные в каталоге Faberlic (женская, мужская и детская одежда, бижутерия, белье и колготки), максимальная скидка для всех Консультантов составляет 20%.
Вознаграждение за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).
Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом вы получаете скидку на продукцию (20 или 26%) и прибыль от продаж Консультантов всей группы.
Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.
Используйте все возможности Компании! Вы поднимаетесь вверх по ступеням Лестницы успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал и увеличиваете свой доход.
Итак, доход Лидера Faberlic – это:
Скидка 20% или 26% на личный заказ;
Объемная скидка за работу с Личной группой;
Директорские бонусы за работу ваших Директоров;
Квалификационные бонусы за достижение новых званий;
Бонус стабильности за стабильную работу в звании;
Бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;
Бонус материнства.
От Привилегированного покупателя до Директора
По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС.
Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Каким образом?
Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23-15);
Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23-9) и т.д.
Прибыль, равная 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.
Важно: Скидка 20% доступна Консультантам с Личным объемом менее 50 баллов в предыдущем периоде и Новичкам. Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой 20% составляет 1000 руб. в ценах каталога.Скидка 26% доступна Консультантам с Личным объемом от 50 баллов в предыдущем периоде.
Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой до 26% составляет 1000 руб. в ценах каталога.На некоторые товары, представленные в каталоге Faberlic (женская, мужская и детская одежда, бижутерия, белье и колготки), максимальная скидка для всех Консультантов составляет 20%.
Вознаграждение за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).
Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом вы получаете скидку на продукцию (20 или 26%) и прибыль от продаж Консультантов всей группы.
Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.
Используйте все возможности Компании! Вы поднимаетесь вверх по ступеням Лестницы успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал и увеличиваете свой доход.
Итак, доход Лидера Faberlic – это:
Скидка 20% или 26% на личный заказ;
Объемная скидка за работу с Личной группой;
Директорские бонусы за работу ваших Директоров;
Квалификационные бонусы за достижение новых званий;
Бонус стабильности за стабильную работу в звании;
Бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;
Бонус материнства.
От Привилегированного покупателя до Директора
По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС.
Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Каким образом?
Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23-15);
Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23-9) и т.д.
* В таблице использована средняя стоимость балла 120 руб.
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – разница между стоимостью продукции в каталоге и стоимостью для Консультантов и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу структуры, кроме квалификационного бонуса, являются скидкой на приобретение продукции.При оплате заказа деньги и бонусы на счетах списываются в следующей последовательности: Консультанты Faberlic могут получать вознаграждение на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.
Как квалифицироваться на новое звание?
Для квалификации на звание Директор вам необходимо в течение любых 8 периодов за последний год удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.
Вашим Директором 1-го уровня может стать Лидер со своей 23% группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23% группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3000 и более баллов в текущем расчетном периоде).
Пример расчета 23% группы для звания:
Промоскидка (% списания зависит от условий акции, по которой был начислен бонус).
Объемная скидка (до 65% от суммы заказа после применения промоскидки для неконтрактизованных Консультантов).
Деньги на личном счете (деньгами оплачивается сумма после применения всех скидок).
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – разница между стоимостью продукции в каталоге и стоимостью для Консультантов и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу структуры, кроме квалификационного бонуса, являются скидкой на приобретение продукции.При оплате заказа деньги и бонусы на счетах списываются в следующей последовательности: Консультанты Faberlic могут получать вознаграждение на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.
Как квалифицироваться на новое звание?
Для квалификации на звание Директор вам необходимо в течение любых 8 периодов за последний год удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.
Вашим Директором 1-го уровня может стать Лидер со своей 23% группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23% группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3000 и более баллов в текущем расчетном периоде).
Пример расчета 23% группы для звания:
Промоскидка (% списания зависит от условий акции, по которой был начислен бонус).
Объемная скидка (до 65% от суммы заказа после применения промоскидки для неконтрактизованных Консультантов).
Деньги на личном счете (деньгами оплачивается сумма после применения всех скидок).
От Директора до Старшего директора
Директор – первое важное звание Лидера Faberlic и первая серьезная ступень по Лестнице успеха. Это значит, что Лидер принял важное решение – развивать свой бизнес в партнерстве с Компанией.
Старший директор всё больше погружается в особенности маркетинг-плана, продолжает осваивать бизнес-процессы укрепляет структуру, работает в команде и уже близок к новому званию.
В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса составит 40 000 руб.
** Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы с Объемом личной группы (ОЛГ) 2000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему личной группы 5000 баллов.
*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.
От Серебряного директора до Рубинового директора
Серебряный директор – это ступень качественного перехода. Если Директор и Старший Директор стали Лидерами сами, то Серебряный директор сам вырастил Лидеров. Этот Лидер работает только с командой и в команде, ведёт людей до результата. Серебряный директор знает и понимает, как важна его роль Наставника.
Золотой директор вырастил 3 Лидеров – это уже сильная команда, которая обеспечивает стабильность структуре. Золотой директор формирует команду единомышленников, которая готова к новым масштабным проектам.
Рубиновый директор – серьезный руководитель, который растит уже целые команды: в его структуре 4 директорские группы. Звание Бриллиантового директора – на горизонте, когда-то нереальная мечта становится достижимой целью!
*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки.100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.
Серебряному директору для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице, – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.
От Бриллиантового директора до Старшего Международного директора
Бриллиантовый директор – это грамотный управленец, на него смотрит не только его команда, но и вся компания. Бриллиантовые директора уже вырастили 6 Лидеров и управляют структурой, где есть 6 23%-групп.
Элитный директор –принципиально новый, почетный уровень Лестницы успеха, Лидер становится участником Элитной команды Faberlic. Вырастить 9 Директоров – это сверх-усилие и намного больше, чем просто руководитель. Элитный директор развивает не только свою команду, но и регион и страну в целом. Миссия Элитных директоров – формировать взгляды и мировоззрение Консультантов и Лидеров Компании.
Национальный директор, Старший Национальный Директор, Международный директор, Старший Международный директор – особенная роль и позиция. Такие Лидеры гармонично сочетают внутреннюю дисциплину, самоорганизацию и безграничную любовь к людям, потому что за ними следуют огромные команды людей по всему миру.
Серебряному директору для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице, – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.
От Бриллиантового директора до Старшего Международного директора
Бриллиантовый директор – это грамотный управленец, на него смотрит не только его команда, но и вся компания. Бриллиантовые директора уже вырастили 6 Лидеров и управляют структурой, где есть 6 23%-групп.
Элитный директор –принципиально новый, почетный уровень Лестницы успеха, Лидер становится участником Элитной команды Faberlic. Вырастить 9 Директоров – это сверх-усилие и намного больше, чем просто руководитель. Элитный директор развивает не только свою команду, но и регион и страну в целом. Миссия Элитных директоров – формировать взгляды и мировоззрение Консультантов и Лидеров Компании.
Национальный директор, Старший Национальный Директор, Международный директор, Старший Международный директор – особенная роль и позиция. Такие Лидеры гармонично сочетают внутреннюю дисциплину, самоорганизацию и безграничную любовь к людям, потому что за ними следуют огромные команды людей по всему миру.
*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.
От Партнера до Генерального партнера
За Лидерами в звании от Партнера и выше – ни только команды, но и стратегия развития, разработка программ и методик совместно с сотрудниками компании, внедрение авторских проектов.
От Партнера до Генерального партнера
За Лидерами в звании от Партнера и выше – ни только команды, но и стратегия развития, разработка программ и методик совместно с сотрудниками компании, внедрение авторских проектов.
Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на первом уровне есть Бриллиантовый Директор для званий до Партнера. Для званий от Старшего партнера до Генерального партнера обязательно быть непосредственным Наставником этого Бриллиантового директора.
*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.
Видео про Маркетинг-План: https://rutube.ru/video/c370e0175f0847ac90d83dbb0f555e2c/
Как начать зарабатывать в Faberlic, рассказываем тут: https://t.me/umkrasadohod_bot
*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.
Видео про Маркетинг-План: https://rutube.ru/video/c370e0175f0847ac90d83dbb0f555e2c/
Как начать зарабатывать в Faberlic, рассказываем тут: https://t.me/umkrasadohod_bot
Следующая публикация
Нет комментариев