Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отметила, что это зависит от баланса между формальными правилами и культурой доверия в компании.

С юридической точки зрения, работодатель вправе установить такие ограничения и закрепить их в правилах внутреннего распорядка. В таком случае нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком.
Ганькина также заявила, что Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам право на перерывы для отдыха и питание. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда.
❓А вы едите на рабочем месте?
Источник: сайт «КП»