И это не случайно. Ведь наставничество – это связь поколений, подготовка высококвалифицированных специалистов, а, следовательно, основа производства качественной продукции, конкурентоспособности предприятия и экономики страны в целом.

Могу с уверенностью сказать, что личность наставника играет ключевую роль в становлении и формировании молодого специалиста, в его успешной адаптации на производстве.
Кроме этого, он должен уметь вести документацию, являться носителем ценностей корпоративной культуры, а также обладать целым рядом личностных качеств: ответственностью, целеустремленностью, отзывчивостью, терпением, чувством такта... Это огромный труд, большая ответственность и вклад в нового работника, а значит и вклад в предприятие.
Сегодня на ЦРМЗ более ста наставников из числа рабочих по 57 основным специальностям. Это сталевары электропечи, слесари-ремонтники, слесари-электрики, токари, электрогазосварщики, слесари-инструментальщики, слесари механосборочных работ и др., которые являются хорошими специалистами, досконально владеют своей профессией, имеют педагогические навыки и пользуются авторитетом в коллективе.
Отношения наставник-ученик регулируются «Положением о наставничестве АО «Алмалыкский ГМК». Наставники закрепляются за молодыми работниками, впервые принятыми на работу после окончания вуза, профколледжа, не имеющих стажа работы или переведенных на другую профессию или должность на срок от 2 до 6 месяцев.
Согласно Положению за наставником закрепляется от одного до четырех новичков одновременно. За каждого он получает определенную доплату, оговоренную в Положении.

Работа наставника строится на основании разработанного и утвержденного плана стажировки. Он знакомит новичка с требованиями профессии, охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Проводит обучение, контролирует выполняемую работу, оказывает необходимую помощь. При этом личным примером развивает положительные качества молодого работника, привлекает к участию в общественной жизни коллектива, содействует развитию культурного и профессионального кругозора. Завершается наставничество отчетом о проделанной работе руководству завода, подведением итогов профессиональной адаптации молодого работника, составлением на него характеристики по итогам обучения, заключением о результатах прохождения адаптации с предложениями по дальнейшей работе ученика.
Задача новичка – освоить профессию на практике под руководством опытного рабочего. Он заполняет дневник практики, в котором наставник ежедневно выставляет оценку за проделанную работу. С этим документом молодой специалист приходит на экзамен, по итогам которого он получает допуск к самостоятельной работе или повышает квалификационный разряд.
На сегодняшний день на ЦРМЗ за 18 наставниками литейного, механосборочного, кузнечно-сварочного цехов, цеха по ремонту автотранспорта и спецтехники, РМУ, хоз- и инструментального участков закреплено 37 вновь принятых рабочих: 25 выпускников профколледжей и 12 – ТашГТУ и НИТУ «МИСиС». Хочу отметить, что бывшие студенты вузов тоже начинают с рабочих специальностей, после успешной адаптации они уже исполняют обязанности мастеров, а затем уже поднимаются по карьерной лестнице.
34 года – стаж одного из лучших слесарей-ремонтников ремонтно-механического участка Хабибуллы Халикулова. На заводе он трудится 15 лет, ему присвоен самый высокий – шестой – квалификационный разряд. За эти годы он освоил ремонт оборудования всех цехов и участков ЦРМЗ. Он с удовольствием делится своими знаниями, богатым практическим опытом. С 2015 года Х. Халикулов подготовил шесть хороших специалистов.
В 2003 году на завод устроился Дилмурад Тагаев – студент-заочник ТашГТУ. За это время достиг больших профессиональных высот благодаря своему желанию постоянно пополнять багаж знаний, целеустремленности, настойчивости. Вот уже 7 лет он является главным сварщиком ЦРМЗ. При своей большой профессиональной загруженности Д. Тагаев находит время для работы с новичками. За семь лет он подготовил около 20 специалистов из числа ИТР и рабочих.
30 лет работает в литейном цехе формовщик ручной формовки 6 разряда Абдукаххор Байнаев. Это физически непростая работа, но ей он отдает всю душу. Своих подопечных он учит любить выбранное дело, ведь от их труда зависит изготовление больших и сложных деталей и запчастей для оборудования многих подразделений АГМК.
Пользуясь случаем, хочу поздравить коллектив учебного центра, наставников комбината с профессиональным праздником и пожелать здоровья, успехов, неиссякаемого мастерства, достойных последователей и продолжателей славных традиций комбината.
Улугбек УСВАЛИЕВ,
мастер производственного обучения УЦ
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев