⚡ТЕМЕ НЕДЕЛИ – 📈ГРАФИК ОТПУСКОВ

ЧАСТЬ 3
❓Нужно ли получать согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части?
✍Поясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Роструд в письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 пояснил, что разделение ежегодного отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем. Без такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью). Аналогичное мнение ранее высказывал Минтруд России в письме от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853.
Судебная практика также подтверждает этот вывод (см. определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, Девятого КСОЮ от 21.03.2024 № 88-1009/2024 по делу № 2-41/2023).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен. Он может определяться локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ). По мнению Роструда, инициативу или согласие на разделение отпуска работник может выразить:
• в письменном заявлении,
• в соответствующей отметке в графике отпусков,
• в приказе работодателя о разделении отпуска (например, проставить отметку о том, что с приказом ознакомлен и нет возражений).
Продолжение следует....
#роспрофздрав02#графикОтпусков#ПравоваяПомощь#