Предыдущая публикация
Нижегородские работодатели считают свое положение на рынке стабильным
Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как для них проходит 2019 год и чего они ожидают от остатка года и как настроены на 2020 год.
Работодатели считают свое положение на рынке труда стабильным. Так считают 49% региональных работодателей, в числе которых и работодатели Нижегородской области.
В целом лишь 19% работодателей заявили о незначительном сокращении численности персонала в этом году. Речь здесь идет не о массовых увольнениях, а о ротации и плановой текучести кадров (в том числе, об уходе сотрудников по собственному желанию). Большинство же работодателей (49%) напротив заявили об увеличении численности персонала.
Оклады сотрудников увеличились в 43% компаний, в 53% — остались без изменений. Об уменьшении окладов заявили лишь 1% работодателей.
«Сегодня мы видим, что компании ощущают себя на рынке труда довольно стабильно, без уклона в негатив. Это значит, что предприятия области не планируют массовых сокращений, а большинство соискателей могут не бояться снижения уровня заработных плат. На рынке труда Нижегородской области, как и прежде, требуются как квалифицированные кадры, так и выпускники ВУЗов, которые готовы «вырасти» до профессиональных работников.» - комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью.
Также мы выяснили, каких изменений в работе компании ожидают от 2020 года. Увеличение фонда оплаты труда в следующем году произойдет в 21% компаний, 34% надеются на это (вариант «скорее увеличится»). 8% ожидают уменьшения ФОТ, выше всего эта доля среди средних компаний (101–500 сотрудников) — 15%. В прошлом году ожидания от 2019 относительно размера ФОТ были более пессимистичные: 15% ждали его уменьшения (сейчас лишь 8%), об увеличении говорили 44% (сейчас 55%).
Увеличения численности персонала в 2020 году ожидают в целом 62% компаний (в прошлом году — 44%), 9% напротив ожидают уменьшения численности (в прошлом году — 21%). Выше всего доля тех, кто считает, что численность компании снизится — среди крупных компаний (20%).
Увеличения окладов сотрудников ожидают в целом 47% компаний, ещё 40% считают, что они останутся на прежнем уровне. Снижения окладов ожидают 4% компаний.
HeadHunter http://www.arzamas-city.ru/news/23899
Следующая публикация
Нет комментариев