💼 Создайте свою команду "the best ":

Насколько хорошо Вы знаете, как психодиагностика влияет на бизнес-результаты?
Доброго дня, HR-директор, руководитель или владелец бизнеса!
Готовы ли Вы узнать, насколько хорошо используете психодиагностику, чтобы превратить обычный коллектив в настоящую команду-чемпиона? 🏆
Пройдите этот короткий тест и выясните, являетесь ли Вы гуру в создании высокоэффективных команд или Вам еще есть куда расти!
Инструкция: выберите один вариант ответа, который, на Ваш взгляд, наиболее точно отражает Вашу позицию.
1. Когда Вы формируете новую команду, то…
а) Ориентируетесь на резюме и опыт работы кандидатов. "Звучит неплохо - берëм!"
б) Проводите собеседования, чтобы оценить личностные качества и мотивацию. "Главное, чтобы человек был хороший!"
в) Используете психодиагностические тесты для оценки профессиональных компетенций, личностных особенностей и совместимости с другими членами команды. "Только наука!"
г) Доверяете интуиции.
2. Как Вы оцениваете эффективность работы своих сотрудников?
а) Ориентируетесь на выполнение KPI и достижение поставленных целей. "Цифры не врут!"
б) Проводите регулярные встречи и даëте обратную связь. "Важно, чтобы каждый чувствовал себя услышанным!"
в) Используете психодиагностические тесты для оценки потенциала роста, уровня мотивации и удовлетворенности работой. "Узнаем, что движет каждым!"
г) Смотрите, кто больше всех работает и кто меньше всех жалуется. "Кто везет, на том и едут!"
3. В Вашей компании возник конфликт между двумя сотрудниками. Что Вы делаете?
а) Разбираетесь, кто прав, кто виноват, и назначаете наказание. "Порядок должен быть!"
б) Пытаесь помирить сотрудников и найти компромисс. "Главное - мир!"
в) Используете психодиагностические тесты для выявления причин конфликта, особенностей характеров и стилей общения, и помогаете сотрудникам найти конструктивные способы взаимодействия. "Разберем всё по полочкам!"
г) Надеетесь, что они сами разберутся.
4. Как Вы мотивируете своих сотрудников?
а) Предлагаете бонусы и премии за достижение высоких результатов. "Деньги решают всё!"
б) Хвалите за хорошую работу и даëте возможность развиваться. "Важно признание!"
в) Используете психодиагностические тесты для выявления индивидуальных потребностей и мотивов, и предлагаете каждому сотруднику наиболее подходящие стимулы. "К каждому - свой ключик!"
г) Просто ждёте, что они будут работать хорошо, потому что им платят зарплату. "Они же профессионалы!"
5. Какова роль психодиагностики в Вашей компании в целом?
а) Психодиагностика? Что это?
б) Иногда используем тесты для оценки кандидатов на работу. "Чтобы хоть как-то отсеять неподходящих!"
в) Психодиагностика является неотъемлемой частью нашей системы управления персоналом, и мы используем еë на всех этапах - от отбора до развития и мотивации. "Психодиагностика - наше всё!"
г) Считаете, что это пустая трата времени и денег. "Главное - опыт и связи!"
Обработка результатов:
• Больше ответов "а": "Надежда на авось" - Вы больше полагаетесь на случай и традиционные методы. Пора взглянуть на психодиагностику как на мощный инструмент!
• Больше ответов "б": "Душевный подход" - Вы цените человеческие отношения, но не всегда опираетесь на объективные данные. Психодиагностика поможет вам принимать более взвешенные решения!
• Больше ответов "в": "Пси-профи" - Вы понимаете ценность психодиагностики и активно используете еë в своей работе. Продолжайте в том же духе, и ваша команда станет настоящей мечтой!
• Больше ответов "г": "Интуитивный стратег" - Интуиция - это здорово, но без научного подхода можно упустить важные детали. Попробуйте добавить немного психодиагностики в свою практику!
Что дальше?
Всегда есть возможность улучшить свои знания и навыки в области психодиагностики.
👉 Хотите узнать, как психодиагностика может помочь Вам создать команду мечты и увеличить прибыль вашей компании?
Тогда видеокурс "Цена обесценивания" для Вас https://sobchik.ru/zapisi-vebinarov/product/view/12/88 Делитесь своими результатами в комментариях! К какому типу управленцев Вы относитесь? 👇
#психодиагностика #управлениеперсоналом #команда #бизнес #hr #тест #оценкаперсонала #мотивация #конфликты #профит #успех