👶 С 1 сентября отменяется испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет

Законодатели расширили социальные гарантии для матерей.
📌 Что изменится с 1 сентября 2026 года:
Действующий запрет на установление испытательного срока расширяется. Ранее он касался только женщин с детьми до 1,5 лет, теперь же включены и женщины, имеющие детей до 3 лет.
✔️ Отдельным категориям сотрудников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве. Это касается:
🔸 Беременных женщин.
🔸 Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ранее — до 1,5 лет).
✔️ Если условие об испытании уже вписано в договор:
Даже если работодатель включил пункт об испытательном сроке в трудовой договор с такой сотрудницей, это условие не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
✔️ Защита от увольнения:
Уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет как «не прошедшую испытательный срок» нельзя. Любая попытка такого расторжения договора будет признана незаконной в суде (согласно позиции Верховного Суда РФ).
⚠️ Эти изменения направлены на снижение стресса при выходе из декрета и облегчение возвращения женщин к профессиональной деятельности. Работодателям стоит заранее обновить шаблоны трудовых договоров к осени.
📎 Источник: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ (изменения в ст. 70 ТК РФ)