Галина Величко(Мордовцев)

Сотрудников с ненормированным рабочим графиком могут задерживать на работе без доплат за переработки, но при соблюдении нескольких условий. Об этом агентству «Прайм» рассказала юрист Оксана Красовская. Такой режим вводят на предприятиях с особыми производственными потребностями. Его оформляют приказом, где оговариваются и причины для привлечения к сверхурочным работам — например, для ликвидации аварий. Юрист уточнила, что в таких случаях оплата сверхурочных не предусмотрена. Но при этом работникам полагается дополнительный отпуск минимум три дня в год. По словам Красовской, ненормированный график нельзя установить без согласия сотрудника. Он также не применяется для работников с неполным рабочим днем. «Заставлять работника постоянно перерабатывать нельзя даже при ненормированном режиме. Иначе это уже будет считаться сверхурочной работой», — подчеркнула Красовская. И в этом случае переработку должны оплачивать в повышенном размере или предоставлять отгул. Если права работника нарушаются

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные льготы для родителей, пенсионеров, инвалидов и других категорий сотрудников. Но есть общие права для всех, кто работает по трудовому договору — независимо от вида работ, пола, возраста, наличия детей и состояния здоровья. Вот примеры. Зарплата дважды в месяц Не ниже МРОТ за полный месяц. Промежуток между выплатами — не более 15 дней. Чаще платить можно, реже — незаконно. За задержку — компенсация. Компенсация за труд в выходные, ночью, после рабочего дня 🔸 Другие обязательные выплаты по трудовому договору Отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год С оплатой по среднему заработку. Право на первый отпуск по графику возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Неиспользованные отпуска накапливаются. Или можно получить компенсацию при увольнении. Нормальная продолжительность рабочего времени Не более 40 часов в неделю. Больше — при вахтовой или сменной работе, но это компенсируется промежуточным отдыхом. Перерыв для питания и отды