С 1 сентября 2022 вводится электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
Речь идёт о создании, подписании, использовании и хранении работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. Предусмотрено право (а не обязанность) работодателя ввести электронный документооборот.
Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия признаётся отказом при сохранении права за работником переменить своё решение в последующем.
Электронный документооборот ведётся через платформу «Работа в Ро