Елена Коржакова (Ефремова)

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты вырастет до 27 093 рублей в месяц. Это одно из самых заметных повышений за последние годы и одновременно — серьёзная зона риска для работодателей, если подготовиться к нему формально. МРОТ — это не просто цифра в законе. Он напрямую влияет на оклады, локальные нормативные акты, штатное расписание и расчёт пособий. Поэтому кадровикам важно заранее провести ревизию документов и процедур. Какие документы нужно пересмотреть в первую очередь 1. Локальные нормативные акты о заработной плате Если в ЛНА указаны тарифные ставки или оклады ниже нового МРОТ, документы необходимо скорректировать. Устанавливать зарплату ниже МРОТ нельзя. Ответственность за нарушение — до 20 000 руб. для руководителя и до 50 000 руб. для организации. Если изменения точечные — можно внести поправки в действующий ЛНА и ознакомить лишь тех сотрудников, кого коснулись эти изменения. Если хотите системно обновить подход — допустимо принять новый документ, но в этом слу