Ольга Козинская(Гончарова)

Совет Федерации утвердил закон, который с 1 января 2026 года устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на уровне 27 093 рублей. В Башкирии, учитывая уральский коэффициент, МРОТ составит 31 156 рублей 95 копеек до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, минимальная зарплата в регионе вырастет на 21% по сравнению с 2025 годом, когда она составляла 25 806 рублей. - Обязанность работодателей устанавливать размер зарплаты не ниже уровня МРОТ прописана в ст. 133 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 3 названной статьи, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, - поясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. - Отмечу, что помимо районного коэффициента сверх МРОТ также должна начисляться оплата за сверхурочную работу, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, во вредных условиях. То есть, в минимальн

Минимальный размер оплаты труда в регионе превысит 28 тысяч рублей. Законопроект об увеличении МРОТ прошел первое чтение в Госдуме. По документу в Новосибирской области с учётом районного коэффициента итоговая сумма с 1 января 2025 года составит 28 050 рублей. Сейчас для новосибирцев МРОТ 24 052 рубля, для россиян (без учета районного коэффициента) — 19 242 рубля. Напомним, что в октябре в Новосибирской области проиндексировали зарплаты работникам бюджетной сферы на 16,2%. На эти цели выделено более 528 миллионов рублей. Архип ВЕТРОВ

Работодатели должны прописывать вид, размер и условия получения 13-й зарплаты. При установлении 13-й зарплаты сотрудникам работодатели должны указывать в документах ее вид, размер, условия получения и сроки выплаты, сообщил РИА Новости юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. С 1 сентября 2025 года в Трудовой Кодекс РФ внесли изменения. В статью 135 добавили третью часть. Теперь документы, которые касаются премирования (трудовые и коллективные договоры, положения), должны содержать четкое описание вида премии, ее размера, условий получения и срока выплаты. Юрист подчеркнул, что выплата 13-й зарплаты не является обязательной. Решение о ее начислении принимает руководство компании. Важно отметить, что данная премия не прописана в законодательстве. Она служит для повышения мотивации сотрудников и укрепления корпоративного духа. Александр Хаминский подчеркнул, что порядок начисления и выплаты годовой премии регулируется внутренними докумен