инна полевечко

Уволились, а через пару недель сломали ногу или свалились с высокой температурой? Знакомая ситуация? Многие уверены: раз трудовой договор расторгнут, работодатель уже ничего не должен. И живут с этой уверенностью, даже не подозревая, что закон на их стороне. В 2026 году действуют чёткие правила, позволяющие получить оплату больничного даже после ухода из компании. Главное — знать условия и не пропустить сроки. Разбираемся по порядку. Закон даёт бывшему сотруднику 30 календарных дней после увольнения. Если в этот период наступила временная нетрудоспособность (болезнь или травма), право на пособие сохраняется. Причём причина увольнения не имеет никакого значения — ушли по собственному желанию, по соглашению сторон или «под сокращение» — роли не играет. Чтобы бывший работодатель и Социальный фонд России (СФР) перечислили деньги, нужно соблюсти три обязательных требования: Важно: Пособие выплачивается только при болезни или травме самого работника. Уход за больным ребёнком или другим член