Суды все чаще признают надлежащим уведомлением подачу заявлений через различные мессенджеры, особенно в трудовых отношениях. Так, в одном из дел, работник отозвал заявление об увольнении через WhatsApp — Рудничный районный суд г. Кемерово признал это допустимой формой. При этом работник подал письменное заявление об увольнении, а через несколько часов передумал и захотел отозвать его — направил фотографию отзыва своему непосредственному руководителю в WhatsApp и по электронной почте. Работодатель все равно уволил работника, но суд его восстановил, пояснив: «Трудовой Кодекс не содержит конкретного перечня с указанием документов, которыми может быть отозва