Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации: • Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде. • Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям. — Кого нельзя сократить: • работника на больничном; • работника в отпуске; • женщину с ребёнком до трёх лет; • мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет; • женщину в декрете; • беременную женщину; • члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.