Сергей 😎

С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу большой пакет поправок в Трудовой кодекс, который серьёзно меняет правила сверхурочной работы, оформления трудовых отношений и взаимодействия работодателя с сотрудниками. Главной темой обсуждения уже стало увеличение возможного объёма переработок - в отдельных случаях до 240 часов в год. Однако изменения этим не ограничиваются: новые нормы затрагивают отпуска, срочные договоры, порядок увольнения и даже диспансеризацию. Объясняем, что изменится с сентября. Одно из самых заметных нововведений касается статьи 99 ТК РФ. Базовое ограничение сверхурочной работы остаётся прежним - не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но теперь предусмотрена возможность увеличить лимит до 240 часов ежегодно. Сделать это работодатель сможет только в том случае, если соответствующее условие закреплено в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении. Самостоятельно вводить такие нормы локальными актами компания не вправе. При это