елена бесперстова

С 1 сентября 2026 года вступает в силу федеральный закон № 144-ФЗ, который существенно изменяет положения Трудового кодекса и пересматривает фундаментальные принципы начисления заработной платы для значительного числа работников. Реформа затрагивает три основных направления: оплату дополнительно отработанного времени, минимальный уровень оплаты труда и способы его выплаты. Ключевое нововведение касается регулирования сверхурочной работы. Устанавливается возможность увеличения годового лимита сверхурочных часов с 120 до 240 часов, что потенциально может привести к росту доходов сотрудников. Однако, расширение этого лимита не является автоматическим для всех. Для применения увеличенной нормы работодателю необходимо официально закрепить это условие в коллективном договоре или отраслевом соглашении. В противном случае, для персонала останется прежнее ограничение в 120 часов переработки в год. Одновременно вводится новая система оплаты сверхурочной работы. Привычная схема, когда первые два